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公司搬迁可以不配合搬迁吗合法吗

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简述信息一览：

公司从闹市区搬到工业区，私企入职合同没有规定工作地点，如果搬迁我不跟，估计有补偿吗？你不跟过去也没有补偿，你也是这样，在原来在老公司上班。

公司搬迁不跟随，是不是有补偿，要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。

（图片来源网络，侵删）

这个不好说，比如说公司搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

例如，公司从北京市东城区搬迁到怀柔，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。

1、可以在单位搬迁之前，负责人应该让自己的员工整理、归纳并打包自己的物品，因为单位搬迁时搬迁员工较多，东西比较杂乱，待搬家公司到达单位后不能准确的知道哪些东西是谁的，只能按照区域来划分，不能仔细到个人，所以这些是我们本身需要做的事情。

（图片来源网络，侵删）

2、公司办公地点更换，公司的物品还是需要搬运新地点继续使用，这时候公司搬家就需要找专业搬家服务公司，如果企业选择自己搬运会出现这些弊端的情况。公司办公地点更换，公司的物品还是需要搬运新地点继续使用，这时候公司搬家就需要找专业搬家服务公司，如果企业选择自己搬运会出现这些弊端的情况。

3、需要比较不同公司的搬家价格，选择性价比高的公司。综上所述，企事业单位搬家需要认真准备和执行，包括确定搬家日期和时间、打包和标记搬家物品、搬运和安装搬家物品、清理和整理搬家现场等步骤。在选择搬家公司时，需要选择正规的、有资质的搬家公司，并比较搬家价格，以选择性价比高的公司。

员工患病或其他原因影响到迁居：如果员工患病或因其他原因无法进行搬迁，也可以与公司协商解决，并可能获得一定的赔偿。公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，那么公司也应当承担相应的赔偿责任。

你好，公司搬迁员工提出离职，没有补偿。公司有权利搬迁地址，员工不想去公司搬迁新地址上班主动提出离职，公司不需要补偿。

【法律分析】需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。如果是主动离职的，用人单位不用支付赔偿。

你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

1、关于搬家费，一般来说，搬家公司收取的费用通常包括车费、搬家费和其他杂费。正规搬家公司报价的时候。每项收费都会详细告知客户，也会体现在办理合同中。关于票价，不同车型收取的价格也不同。比如面包车一般在30-150元左右，面包车在200-500左右。人工费一般一小时70-200元不等。

2、一般来说，每层楼都会有一个额外的费用。大型物品费：对于超重、超大或者特殊形状的物品，如钢琴、冰箱、洗衣机等，可能会有额外的搬运费。拆装费：如果需要对家具进行拆装和重组，例如床、衣柜、沙发等，可能会有单独的拆装费。

3、每个搬家公司都有不同的价位定价标准，并且行有行规，都是要遵从市场原则，千万不要盲目相信低价就是实惠的。首先搬家公司按不同车辆起步费用是在150~450元之间，这种一般都是小件快搬和居民搬家，企业搬运一般都是350-550元左右不等，看物品而定。

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