公司搬迁更换名字怎么办
文章阐述了关于公司搬迁更换名字，以及公司搬迁更换名字怎么办的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司异地搬迁后公司名字也相应的变更,那么原来公司的取消流程怎么操作...
修改原来的信息，需要提供营业执照才可以。其实也不用删除，只需要重新把新的公司信息添加到百度地图即可。
双方可以协商变更劳动合同，无法协商一致的，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
商标变更时，注册人名下全部商标需要一并变更，否则商标局会下发补正；商标注册人的地址和名称均发生变更的，可以一并变更，提交一份申请；商标注册人地址中间发生多次变更的，可以以最后地址为准，做一次变更；办理商标转让和续展发现地址不一致的，可以商标变更和转让或续展手续同时办理。
你的合法权益在A公司变更的时候就已经受到侵害了。之后B公司没有重新签订劳动合同也是违法的。既然公司有变更，那之前A公司就应该解除劳动合同并支付经济补偿金（就是所谓的赔偿）。加上B公司没有签订劳动合同，就要支付双倍工资赔偿。如果B公司要解除劳务关系，那还要支付经济补偿金。
企业搬迁又更名了,不想去的工人有没有补偿
1、又或者说，劳动者与企业的劳动合同中约定了“企业搬迁更名，劳动者有权单方解除合同，企业同时应赔偿。”除此之外，劳动者提出离职，得不到赔偿，因为企业搬迁或者更名不是劳动者得到赔偿的法定事由。
2、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
3、法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
为什么工作地址在杭州同城搬迁没有补偿公司搬迁后换名字了?
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
公司搬迁至其它城市，按《劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，劳动者不去，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；同城搬迁，原合同继续履行，不去没有补偿。
公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于公司搬迁更换名字，以及公司搬迁更换名字怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
