刚签合同公司搬迁怎么办
文章阐述了关于刚签合同公司搬迁怎么办，以及如果搬厂了签了合同怎么办的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
我和我公司签订了3年的劳动合同,公司由于其他原因搬迁到很远的城市...
1、公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、公司从上海市区搬到郊区，劳动者不随迁是否可以主张经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行状态。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。
4、公司若在某某城市区域内搬迁，员工不去是没有补偿的。若公司搬迁到某城市区域之外不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。您的情况是劳动合同即将到期，若到期后有可能公司不续约，就不用支付赔偿金。
我签的是两地合同,公司要搬迁了,是如何赔偿
1、你好，如果合同约定了两地明确了工作地点，公司搬迁到两地中的另一地，如果主动辞职是没有赔偿的。
2、公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。
5、您好，虽然合同上写明的是上海或者浙江，但是仍然有很大希望要求用人单位予以一定的补偿，否则将继续在上海单位上班直至单位辞退。虽然约定的是上海或浙江，但是此种约定过于宽泛，视为约定不明，具体工作地点在哪，合同上没有写明清楚，所以根据实际履行劳动合同的地点作为具体的工作地点。
公司搬迁到外地怎么办?
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
2、公司迁移到外省的流程一般如下：规划和准备阶段：公司需要进行市场调研和分析，确定迁移目标地点和时间，制定迁移***和预算。同时，还需了解目标地市场的政策、法规和行业标准，并准备好相关的文件和证件；选址和租赁阶段：根据规划阶段的结果，选择合适的场地和房屋，并与房东谈判租金和租期等事项。
3、企业异地迁移流程如下：在跨省转移之前必须准备好各种证明手续，包括年检证照和税务登记注销。如果有缺失，就一定要尽快的补办，并将税务登记注销完毕，保留好税务机关下发的企业税务注销通知书；有注销手续就要有接收手续。
签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿
1、根据法律规定，需要具体情况具体分析，跟随工厂搬迁的没有赔偿，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。
3、法律主观：工厂搬迁，如果未与员工解约的，不需要赔偿员工，其劳动合同仍然有效；如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的，则要向员工支付经济补偿金，以每满一年，支付一个月的工资为标准。
4、法律主观：因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿：如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。
5、一）公司***不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月；（二）公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。
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