公司搬迁不赔偿需要收集哪些证据
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简述信息一览：
没签订劳动合同企业异地搬迁员工怎样***
1、但按照劳动合同法14条之规定，超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。
2、这是公司的原因导致工作地点发生重大变化，如果员工不去。公司必须按规定给予经济补偿，否则可以去当地劳动监察部门投诉企业。
3、资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。
4、工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。
5、对用人单位搬迁异地经济补偿有争议，申请劳动争议仲裁。
工厂由一个地方搬迁到另一个地方,换了企业名称和法人,从哪些方面取证...
1、工商执照迁出 必带资料：营业执照正副本，委托书，情况说明，公章。
2、提交《企业法人营业执照》正副本和IC卡。
3、税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续； （二）工商变更后，还要进行税务和组织机构代码证变更。
4、一起来看看下面我为你带来的“企业法人变更详细流程”，这其中也许就有你需要的。
5、四）查询方式 输入企业注册号查询； 输入企业全称精确查询或企业名称关键字模糊查询。模糊查询结果记录多于5条时，可输入更精确的查询条件进行再次查询。
员工怎么证明劳务关系,工厂已搬家
用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
根据劳动法的有关规定，没有充分条件，工厂不能随意辞退员工的。否则，你可以依法向劳动仲裁机构提出申请。依法***。
当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。
申办贷款、***的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
法律分析：职工，性别 ， 职工身份证号：，原个人公积金账号等。
与工厂协商签订劳动合同，如果协商不能达成一致，可以通过劳动监察大队来处理，当然自己需要提供相关的劳动关系证明，比如自己的考勤，自己的工资条等等，否则没有证据的话一般也不会受理。
关于没有证据证明公司搬迁，以及公司搬迁不赔偿需要收集哪些证据的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
