当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁补偿是按每月最低工资吗

简述信息一览：

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

3、则不属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。此种情形下员工主张经济补偿金很可能得不到支持。

4、不合法，不能因为公司项目无法接替上，公司就随意更改员工的工资的。一是这种公司你不能继续再待下去了，二是你们可以集体跟公司所在地的劳动局投诉反映的，争取索赔。

5、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

（图片来源网络，侵删）

6、如果公司***员工不乐意去，会有相应的补偿金，只需要员工与工作单位。解除劳动合同，如果员工在公司里面工作一年，那么他至少能拿到一个月的补偿金，如果年份多于一年，则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。

显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

所以，工厂按照最低标准补偿是不合法的，员工必须争取按应该工资补偿。

法律分析：公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。

如果公司搬迁并要求员工跟随，但员工不愿意去，公司只给发放保底工资，这可能会涉及到劳动法相关的问题。建议您咨询一下当地的劳动监察部门或者律师，了解您的权利和应该***取的行动。

关于公司搬迁每月发底薪合理吗，以及公司搬迁补偿是按每月最低工资吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。