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老外公司搬迁

接下来为大家讲解老外公司搬迁，以及外企公司搬迁如何赔偿员工涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。

不合理。你在其它公司缴纳社保，说明你的劳动关系是其它公司的。在有其它劳动关系情况下，你在本公司工作就是劳务关系。劳务关系时，双方均可以随时解除，任何一方均不需要支付经济补偿。

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你好这种情况。工厂倒闭，首先保护工人利益。先补三年社保。

你如果适用《劳动合同法》第37条解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金；你如果适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。

劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。

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先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金，但估计很难。工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定，你可以离职，然后提起仲裁要求支付经济补偿金。先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。

1、用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

2、但是题主究竟是因为拿死工资不满意想折腾，还是因为对现在的公司不满意想折腾？如果是因为拿死工资不满意，那只有创业这条路才适合你，因为不拿死工资。

3、国发〔1***8〕104号）文件所规定的退休年龄。

4、同城不可以，只要你与与单位解除劳动合同，劳动关系不复存在了，拿到回工回执，新单位才会与你签上合同，给你投上保。社保你的账户永远都在社保局，不需要转，所谓转就是换了一个投保东家而已。

、确定公司搬家的总负责人、分负责人，明确各部门搬家职责。（2）、确定公司各部门搬家的时间及顺序，避免搬家时出现一窝蜂现象。（3）、确定部门需要转移的公司财务及无形财产，如网线、电话的转移及对接等等。

提前通知与确认时间在搬迁前，我们需要提前通知相关部门和人员，确定具体的搬迁时间和地点。此外，确认时间也非常重要，以避免临时改动导致的不必要麻烦。

提前***在办公室搬迁之前，应该提前制定详细的***。这包括确定搬迁的时间表，确定新办公室的布局和设备需求，以及确定搬迁的预算和资源。这样可以确保整个搬迁过程的顺利进行。

书本等太重的物品尽量避免用过大的纸箱来装，因为纸箱太大又很重的情况下，如果纸箱厚度不够，容易损坏，而且太重的话，人手不够情况下，搬不动。

关于老外公司搬迁，以及外企公司搬迁如何赔偿员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。