公司搬迁员工离职能立马走么

本篇文章给大家分享公司搬迁离职正常吗，以及公司搬迁员工离职能立马走么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁不去算自动离职吗
• 2、公司搬迁但还是在同一个区域我能否无条件的解除劳动合同
• 3、,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?
• 4、公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?
• 5、工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职

工厂搬迁不去算自动离职吗

当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

因此，如果因为公司搬迁，员工上班不便，员工不想继续履行劳动合同了，那么可以根据劳动合同法的规定提出辞职，解除与用人单位之间的劳动合同即可。

公司扣留你们的合同是违法的，劳动合同必须给你们。公司改变经营地址是可以的，这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位，就可解除合同。

公司部门解散，要求降薪，降职转岗，劳动者不同意，三天以上没到岗，算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪，转岗的，属于单方面变更劳动合同，岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一，需要和劳动者协商一致才能变更。

公司搬迁但还是在同一个区域我能否无条件的解除劳动合同

1、因为公司没有辞退你们，而是正常工作环境的变化使你们本人要辞职，就算去劳动部门申请仲裁很大可能也不会有结果的。

2、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。

3、若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。

4、不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。

,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?

如果劳动者不打算要去公司赔偿了，则一般还是最好办理好交接手续之后再离开，防止公司以此为理由追究劳动者的责任。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。

公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?

公司搬迁必须辞职，这些案件已得到赔偿，你有吗？在劳动法和企业管理的实际情况下，公司需要支付赔偿赔偿的许多情况，这些情况也很容易忽视或纳入“搬家”。首先，它仍然是公司的辞职。如果您没有员工，则必须支付赔偿金。

因此，如果用人单位真要搬迁，即使不去，也不存在自动离职的问题，用人单位不支付经济补偿金是不合法的。否则，你们是可以通过法律途径解决的。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工提前申请辞职就可以办理辞职手续。

工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职

1、如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

2、工厂搬迁不需要写离职报告，终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职，没有补偿。

3、作为工厂的一名员工，如果不准备继续跟随工厂从事这份工作了，需要按照工厂关于离职的相关规定和程序办理手续，做到善始善终。

4、法律分析：不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

5、您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

6、工厂要搬了，选择不去是可以的，因为搬迁原因造成的辞职，企业是会给予一定补偿的，所以可以直接离职，重新找一个新的工作。

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