西宁公司异地搬迁

简述信息一览：

• 1、公司搬迁到别的城市怎么赔偿
• 2、公司异地搬迁员工不去怎么补偿

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

1、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

3、公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

关于西宁公司异地搬迁，以及公司异地搬迁补偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。