工厂搬迁后老员工工龄怎么算

接下来为大家讲解公司搬迁后工龄清零怎么办，以及工厂搬迁后老员工工龄怎么算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁合同变更工龄清零要不要赔偿
• 2、从老公司转到新公司工龄怎么办
• 3、公司变更后员工工龄是否可以计算
• 4、原来的公司注销,搬迁本市重新注册新公司名,要跟过去的老员工的工龄都...
• 5、原单位注销多年工龄认定怎么办
• 6、...将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算?

公司搬迁合同变更工龄清零要不要赔偿

1、法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿，和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。

2、工龄清零的，有经济补偿。追问：陈律师你好，弱弱的问下，这个补偿是怎么补偿呢？劳动法有相关规定吗？经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有司法解释，你可网上找找看。

3、肯定是有赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。

4、公司换老板了工龄可以赔偿。公司换老板，原劳动合同有效，工龄可以赔偿。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

5、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

从老公司转到新公司工龄怎么办

法律分析： 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。法律依据：《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。

法律分析：如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。 办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。

公司变更后员工工龄是否可以计算

法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关***等，以保障员工自身的权利。

换工作后以前的工龄算吗算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。

法律分析：公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

可以。换工作后以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。

我国《劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。

原来的公司注销,搬迁本市重新注册新公司名,要跟过去的老员工的工龄都...

如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。

要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。

所以对于公司员工来说，你要看工作时单位是否每个月为你们按时代扣代缴社保，琢磨工龄这些没用，社保的缴纳时间才是你们该关注的。要是单位不帮你们交社保，你做几十年照样没养老金。

如果仅仅是在原公司基础上变更名称那工龄是继续算的，如果原公司注销成立的新公司，工龄则从新公司成立参加工作开始算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

原公司要注销我们签一个新公司的合同。我们的工龄。可以转到一个新公司。公司接纳后，退休年龄是不变的。

原单位注销多年工龄认定怎么办

单位没有了，只要有本人档案即可。首先要知道什么是视同工龄，视同工龄的做用。视同工龄是在上世纪80年代中期，用工制度改革后，于90年代初期对于原先固定工工龄与用工制度改革后前后连接的方法。

个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。从业时的工资册复印件原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）。单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。

如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。

以前单位吊销，还能找回工龄的。可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。

工龄是可以合并到新的公司的，所以不用担心。

...将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算?

1、公司重新设立一家公司，将原有员工转入新公司，这种情况，劳动合同应继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

2、具体计算方式如下：工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中，转换比例为1：1，即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。

3、单位性质以及劳动合同等因素来确定。可能的计算方法包括连续计算法、合并计算法和重新计算法。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续***。

关于公司搬迁后工龄清零怎么办，以及工厂搬迁后老员工工龄怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。