公司搬迁要求

接下来为大家讲解现在公司搬迁要服从吗吗，以及公司搬迁要求涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?
• 2、公司要搬迁到其他城市,应该跟着一起去吗,还是重新找工作?
• 3、公司搬地址孕妇不去要赔钱吗
• 4、劳动法对公司搬迁的规定
• 5、我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...

企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?

[特约顾问苗其巍答复：] 企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。

所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。

工厂可以***用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。

公司要搬迁到其他城市,应该跟着一起去吗,还是重新找工作?

1、您好；工作地点变化、企业搬迁是否属于变更劳动合同，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是如何约定工作地点的。

2、七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果不是北京常住户口，你离开北京了还能继续在北京缴纳吗？不能。所换的城市不属于你的户口所在地，北京社保你也转移不过去。在你所换的城市重新***缴纳吧，将来可以把多地社保一起转移回户口所在地合并。

公司搬地址孕妇不去要赔钱吗

1、法律分析：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

3、只要你怀孕四五个月以上，别人能看出来你怀孕了，就算你不要求，别人也不敢让你搬，我相信人都是善良的，人都是有爱心的。

4、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

劳动法对公司搬迁的规定

1、《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。

2、题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。

3、但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。

4、《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

我现在在哺乳期,公司要搬迁到外地,合同到16年4月份到期,哺乳期...

1、哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。

2、根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然公司换了新老板，但企业转让，股东变更，不影响劳动合同执行。

3、如果女职工在哺乳期内被用人单位解除劳动合同，用人单位需要向女职工支付赔偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）的二倍。具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。

5、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。国家规定哺乳期为一年。根据你提供的情况，单位没有违法。

6、合同到期 劳动者处于孕期的怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对 女职工 生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

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