公司搬迁路程500米怎么赔偿
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简述信息一览：
公司搬迁多远才有赔偿
1、一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。
2、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
3、法律分析：与距离无关，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的才有赔偿。
4、题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
工厂搬迁多远才有赔偿，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。换句话来说用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。
法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
企业搬迁要多少公里才有赔偿
1、法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长，花费金钱增加，那么属于违法合同，可以要求赔偿。
2、题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。
3、法律分析：与距离无关，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的才有赔偿。
4、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
公司搬迁到本市60公里算搬迁吗
1、《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。
2、综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
3、我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
公司搬迁到15公里左右赔偿
【法律分析】：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。
公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿，旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一。
公司搬迁超过10公里赔偿
1、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。
2、一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。
3、公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。
4、根据华律网查询得知：其是没有赔偿金的。公司搬迁若是仍在本市的不需要赔偿员工。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当按照劳动合同的约定继续履行义务。
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