公司搬迁没有出公告

简述信息一览：

• 1、口头辞退没有书面通知怎么办
• 2、公司搬迁辞退员工
• 3、公司搬迁员工不去公司没有书面通知直接踢出工作群?
• 4、公司搬迁没有书面通知,辞退员工,没签劳动合同

口头辞退没有书面通知怎么办

要求书面通知、保留证据、申请劳动仲裁。要求书面通知：如果老板口头提出辞退，员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。

法律分析：公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。

公司口头辞退没有书面通知的处理办法是：与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

您好，为您查询到被公司辞退了没有任何书面通知，他还说您自动离职，先申请劳动仲裁，建议保留好公司口头上对你做出辞退决定的录音、录像等。

可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害，可以要求公司承担赔偿责任。如果公司违规辞退，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。

公司搬迁辞退员工

而且我们会发现辞退的原因也很奇怪。甚至有些公司和企业会因为公司办公场所的搬迁而解雇员工。其实我觉得这只是辞退员工的借口。

而我们会发现辞退的理由也是千奇百怪的。甚至有的公司和企业会因为搬迁公司场地而辞退员工，其实我觉得这只是一种辞退员工的借口罢了。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

公司搬迁员工不去公司没有书面通知直接踢出工作群?

仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。

公司***后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。

公司搬家后，改变了员工工作地址，归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址，给员工生活工作导致不方便，职工能够和公司协商解决。协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。

公司搬迁没有书面通知,辞退员工,没签劳动合同

1、首先，公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司，要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见，公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。

2、公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。

3、法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

4、公司与员工未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资（最长不超过11个月），以及补缴欠缴的社会保险费等的法律责任。

5、收集证据。工作服 工作证 工作成果，服从领导安排的往来文字信息，打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题，协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。

6、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的，应当按照以下情形赔偿：如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

关于公司搬迁没有通知直接辞退，以及公司搬迁没有出公告的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。