公司搬外地不想去怎么办

本篇文章给大家分享公司异地搬迁怎么回绝不去，以及公司搬外地不想去怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、如果不想去新公司该怎么跟老板讲呢?
• 2、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
• 3、工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
• 4、我公司搬迁至诸暨,因离家太远不想去,怎么向老板讨要说法?
• 5、用人单位搬迁,劳动者可以拒绝去新单位上班吗?
• 6、公司调动岗位,我不想去,该怎么说?

如果不想去新公司该怎么跟老板讲呢?

1、你应该跟他说：老板，您好。通过面试，发现贵公司和本人的职业规划有出入，与本人的兴趣和发展并不符合。因此，我不打算去贵公司工作了。感谢老板的热情款待。

2、谈薪资待遇，直接告诉领导，自己找好下家了，薪资比现在高，待遇比现在好，这边辞掉就去那边工作！换了这么多次工作，只有一次我是这么做的，主要是领导的嘴脸让我忍不下去了，说的也是事实，没给他留脸面。

3、建议你提前一个月递交辞职报告，这样也好给老板宽裕的时间安排工作交接，这样对公司来讲是很有好处的，如果你急着走肯定对公司有一定影响，这样你才能对得起老板对你的关照。

4、沟通表达：在拒绝调动之前，你需要与上级沟通，明确表达自己的想法和原因，以便达成共识。同时，你也可以尝试提出其他方案，例如可以协商更适合你的工作地点或者工作内容等，以达到双方的满意度。

公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。

若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。

公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?

1、法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

2、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。

我公司搬迁至诸暨,因离家太远不想去,怎么向老板讨要说法?

1、辞职谈话示例：“老板，我想和您谈一下我的职业发展***。在过去的时间里，我非常感激公司和您给予我的机会和支持，让我能够不断成长和进步。

2、即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。

3、最后，要尊重老板的决定，并表示愿意接受合理的调整和改进建议。例如：“我理解公司的经济状况和考虑到其他因素，如果您认为我的工资请求过高，我也可以接受适当的调整。

4、反之，如果员工家庭情况比较稳定，且公司提供的***和待遇比较优厚，那么员工就可能选择随企业搬迁。此外，公司的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。

5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

6、我看到一个最狠的生病理由，是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自己得了肾结石，要辞职，到现在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自己身上揽。

用人单位搬迁,劳动者可以拒绝去新单位上班吗?

法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

公司调动岗位,我不想去,该怎么说?

坦诚直言。在表达感谢之后，要坦诚地向领导说明自己的想法和原因。可以说出自己的顾虑和困难，以及对现有工作的热爱和责任感。同时，也要向领导说明自己希望能够继续留在现有岗位上，为公司做出更大的贡献。提供替代方案。

要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。

第一层：感谢。“感谢领导的器重和信任，一直以来领导对我的成长进步很关心，内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层：想法+理由。

尊敬的领导：首先，感谢您给予我这次申请岗位调动的机会。我写这封信是想表达我对公司目前岗位的不满，并说明我拒绝调动的原因。首先，我非常感激公司给予我的机会，让我能够在这里工作。

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