公司搬迁员工去向
文章阐述了关于公司搬迁员工去向，以及公司搬迁员工有义务帮忙吗的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、公司要搬迁我们员工如何赔偿
- 2、工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
- 3、公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?
- 4、公司搬迁,要不要跟着一起过去?
- 5、内容:公司搬迁员工不去,但公司不愿补偿,还在工作地留了个作坊,员工上班...
公司要搬迁我们员工如何赔偿
1、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
3、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁员工不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下：单位与劳动者协商；劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?
1、至于公司让员工签字离职，没有什么合不合法，最多只是一种建议，要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人这条路，因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
3、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
4、公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以，店长说让员工自己提离职属于侵权行为，可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
5、公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法，肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更，有权拒绝。因此而解除劳动合同，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司搬迁,要不要跟着一起过去?
1、那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。
2、人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
3、如果单位***待遇还好，老板对员工还好，郊区还是可以去的，现在很多单位都在朝郊区搬；但是去过的单位***待遇不好，而且上班太远，你找工作又比较容易，就可以辞职。
内容:公司搬迁员工不去,但公司不愿补偿,还在工作地留了个作坊,员工上班...
1、合法的。因为你不愿意去，就只有留在原来的地方的。但是如果涉及到岗位的重大调整，可以提出辞职并要求支付经济补偿。
2、工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
3、公司搬迁如果是员工帮忙搬迁，那么应该给予相对补偿，可没有的话公司搬走也是合情合法，公司没有义务为你以后的工作打算，如果是工资没有结算清的可以追究。
4、工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
关于公司搬迁员工去向，以及公司搬迁员工有义务帮忙吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
