公司同城搬迁政策

接下来为大家讲解公司同城搬迁政策，以及单位同城搬迁员工怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、有限公司动迁会给多少补偿
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 3、公司同城搬迁员工不愿意去能补偿吗
• 4、国家对企业拆迁的补偿标准
• 5、公司所在地东莞市,因公司发展同城搬迁都需要哪些手续要办理?

有限公司动迁会给多少补偿

1、法律分析：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2、法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。

4、公司要***，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因***公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

法律主观：可以。用人单位搬迁属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司同城搬迁员工不愿意去能补偿吗

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

这种情况下需要向员工支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

国家对企业***的补偿标准

法律分析：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

***补偿费用，包括搬迁费用和物资运输费用；工厂解雇职工的安置费用；积极进行***的企业的奖励费用。具体的补偿和奖励金额根据当地的人民生活水平和经济状况而定。

法律分析：一般情况下，企业***赔偿标准通常是：耕地补偿：旱田平均每亩补偿3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；基本农田补偿：旱田每亩通常会补8万元。水田平均每亩补偿9万元。

具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市制定。被征收人可以关注***公告，或者到当地的房屋征收部门咨询确定。

房屋、建筑物补偿费用确定问题对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

根据***法律法规，***补偿对象为国有土地上的建筑物及附属物，***法律法规对空置土地或净地的补偿没有统一规定，具体的补偿金额可以双方协商确定。

公司所在地东莞市,因公司发展同城搬迁都需要哪些手续要办理?

也可以在另一个市办理分公司。这样手续相对简单些。用你原来的营业执照、税务登记证等原件去新的城市工商管理部门办理，好处是手续简便、费用也低。首先要带上新地址的房屋租赁合同书。还不用验资。

税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续；工商变更后，还要进行税务和组织机构代码证变更。

后果可是很严重的，不仅要面临罚款，还会被列入黑名单，进入黑名单，后果可是很严重。

需要先到当地领取表格，办理转移手续。先去税局做个变更，再去工商局办一个地址迁移。公司变更地址需要的资料：公司经营地址变更，先做工商变更登记。

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