上海公司搬迁服务收费
简述信息一览：
上海工厂搬迁多远才有赔偿
没有哪部法律具体规定到底是多少米才会有补偿，这个要综合考虑很多因素，比如说单位的劳动合同是如何签订的，单位有没有下发过劳动手册，以及员工在单位的工作性质等等。
公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
题主是否想询问“根据劳动法，工厂搬迁多远有赔偿”？劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。
尽量避免衰退进入死亡期。综上所述，劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。如果单位单方改变公司的工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金或补偿金。
综上所述，公司搬迁多远才有赔偿和公司搬迁赔偿金计算方法需要根据当地相关法规和合同条款来确定，有疑问可以咨询当地机构或律师进行了解。
上海工厂搬迁员工补偿标准
可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。
法律分析：一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海5500税后工资,公司搬迁能赔多少
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
3、《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。 补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。
5、如果搬迁距离目前你的居住地过远你不愿意随迁的话，应该赔偿你8个月工资。法律依据：劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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