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公司搬迁提供宿舍仍不愿意去有补偿

文章阐述了关于公司搬迁宿舍不让住违法吗，以及公司搬迁提供宿舍仍不愿意去有补偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、可以向物业公司提出申请，请求物业公司允许亲戚朋友进入小区，并说明具体情况，如何进行登记等。可以向当地居委会或住户委员会提出申请，要求物业公司允许亲戚朋友进入小区，并说明具体情况，如何进行登记等。

2、如果老板不支付工资或者限制工人住宿，则违反了相关规定，会被追究法律责任。这种事是可以报警的。老板拖欠工资和限制工人进入住宿场所违反了劳动法和相关规定，属于违法行为。

（图片来源网络，侵删）

3、员工住厂内宿舍晚上夜不归宿在外出事与厂有责任没有。

4、还是单位免费的，免费的就有可能安排给其他人住，你过节回家了宿舍可能会有调整，那样你的行李就不好办了，单位当然就想不给你保管啦，万一出了差错责任不好算的，索性就都让你拿走了，这样的单位就走呗，有啥好留恋的。

1、法律分析：主要是看原因和这个办理过程，如果说提前通知到要求员工搬离宿舍这个是合法的，也合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

2、具体要看员工从事什么性质的工作了，如果涉及到商业机密或者其它不能接触外界原因需要员工入住厂宿舍，是可以双方协商的。

3、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动***，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、寻找其他住房：如果公司仍不允许您住在内部宿舍，您可以在公司附近或工作地点周边找到其他的住房方式企业可以强制宿舍员工搬出吗如果员工离职了企业可以强制宿舍员工搬出。

5、如果没有达到你可以要求单位改正。用人单位可以对宿舍进行检查，并事先将卫生标准予以公示、告知，对违反卫生标准的可以进行劝导。

1、这种情况下需要向员工支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

3、这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

关于公司搬迁宿舍不让住违法吗，以及公司搬迁提供宿舍仍不愿意去有补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。