公司搬迁不去可以立即走吗合法吗

接下来为大家讲解公司搬迁不去可以立即走吗，以及公司搬迁不去可以立即走吗合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬家不去可以吗
• 2、工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职
• 3、工厂搬迁员工可以不去吗
• 4、公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...
• 5、工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
• 6、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

公司搬家不去可以吗

1、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

2、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

3、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 实践中一些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。

4、如果是用人单位搬到外市，员工不去的话，用人单位解除合同，员工也可以依法获得经济补偿金的。

工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。

作为工厂的一名员工，如果不准备继续跟随工厂从事这份工作了，需要按照工厂关于离职的相关规定和程序办理手续，做到善始善终。

工厂搬迁不需要写离职报告，终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职，没有补偿。

工厂搬迁员工可以不去吗

1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2、法律分析：工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。

3、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

4、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

5、劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

6、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...

1、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

2、如果你不去，公司可以提前和你解除合同（不属于辞退，也不属于自行离职），且公司应支付你经济补偿金。你在公司工作每满一年，公司应补偿你一个月工资。

3、公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以，店长说让员工自己提离职属于侵权行为，可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。

工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?

1、首先，按照合同法规定，只要招工，第一个月不管是不是实习期，单位就应该给工人签订劳动合同。上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。

2、法律分析：一般是因情况而定的。搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。

3、法律分析：如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。

4、工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

5、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准 公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...

1、在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。

2、如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话，那么劳动者不能得到经济补偿；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、如果你是在市区内进行搬迁，是否跨越区域是一个值得考虑的因素。如果“搬迁不跨区”指搬家目的地和出发地区在同一行政区域内，那么搬家时办理的手续相对简单。

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