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公司搬迁怎么谈待遇

简述信息一览：

其次，我会综合考虑团队的影响力与资源状况。比如，老领导的团队在公司的影响力较大，也具有丰富的资源和项目，这有利于我学习与工作上的进步，那么我会更倾向于跟随老领导。

以上前提条件下，若长达3个月看不到新手到岗，而您又确实受不了总体劳动量，那麼我们建议您和老板商议是不是分派到别人一部分，一同分摊，缓解工作压力。

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你有两个选择，一是同意去，但你可和公司谈些条件，比如一个月给你几天的探亲假，路费是否报销，还是平级调动，还是升职调动，如果是升职调动，给你加多少工资，如果满足这些要求，你还是可以考虑去新的地方工作。

1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

2、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，员工可以不随迁，并要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

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3、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。

4、公司搬迁并没有违约，而且公司还提供了班车，因此你主动解约，是无法得到补偿金的。

5、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、关于企业搬迁员工的赔偿在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。

1、找到的违法点越多，谈判的筹码也就越多，谈判中掌握的主动更多，提高补偿的可能性也就更高；制定好谈判的策略和方案，在谈判开始前要制定谈判的测量和方案。

2、法律分析：找准目标，合理定位。这是谈判的最基础工作。谈判中要善于倾听、分析和判断。抓住***人心里谈判。抓住***人弱点谈判。

3、争取第三方支持：在谈判过程中，可以寻求专业律师、评估师等第三方专业人士的帮助，他们可以为你提供专业意见，帮助你更好地争取利益。耐心等待：在谈判过程中，要有耐心。

4、千万不要在谈判刚开始就和***人争辩，产生敌对情绪，这样只会导致对抗，致使谈判不能正常进行下去。***谈判中“钳子策略”的使用。

5、所以，选则一个最好方案和底线很关键，这就看被***人是否熟悉***法律和房屋评估知识，如房产为居住，市场价值50万，加上搬迁费、过渡费等55万，这就是谈判尺码，上下浮动，货币补偿或价值相等的房产调换均可。

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