公司搬迁劝退

今天给大家分享公司搬迁劝退，其中也会对公司搬迁辞退员工的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?
• 2、为何有时候搬迁公司场地也能成为辞退的理由?
• 3、因为公司搬迁而离职有经济补偿金吗
• 4、公司搬迁辞退员工
• 5、有时候搬迁公司场地成为辞退的理由,这是为什么?
• 6、工厂搬迁,员工不去的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?

企业搬迁,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

为何有时候搬迁公司场地也能成为辞退的理由?

1、若企业搬迁属于***强制性***，属于 不可抗力因素 ，不以当事人双方的意志为转移，则可以认定为法定的 客观情况发生重大变化 ，单位可依据劳动合同法的规定，和劳动者 协商变更 劳动合同。

2、劳动者扫地扫不干净被用人单位辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3、但公司搬迁会给员工带去很大的不便，劳动合同的履行很成问题，因此 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因为公司搬迁而离职有经济补偿金吗

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述，因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，工作地点是一个重要的判断条件。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司搬迁辞退员工

法律主观：公司搬迁 辞退补偿 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。

有时候搬迁公司场地成为辞退的理由,这是为什么?

1、如果是其它原因被辞退的，可以有补偿。法律分析试用期没过因工厂搬迁辞退是否有补偿，这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。

2、身高不够：相较上一个理由，这个相对来说没有那么奇葩，但也是通不过的一个借口。

3、公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。新的劳动合同您可以选择签也可以选择不签，与前一份劳动合同没有必然联系。

4、没有足够的头发 这也是一个真实的故事，有一名女性因为她的头发不够长而被辞退了。公司认为她的短发不符合公司形象。这样的辞退理由同样是不合理的，因为外貌不应该成为工作能力的评价标准。

5、公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，愿意到新地点去工作的，签订变更协议，到新地点继续履行合同。

工厂搬迁,员工不去的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

若不合理合法，那么单位强行辞退，可按非法辞退，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。

关于公司搬迁劝退，以及公司搬迁辞退员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。