公司异地搬迁员工不答应
文章阐述了关于公司异地搬迁员工不答应，以及公司搬迁异地员工不去的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司强制调动工作地点不同意怎么办
与单位沟通协商 在了解自己的权益后，员工应主动与单位进行沟通协商。可以向单位表达自己的意见和顾虑，说明为何不同意调岗。同时，也可以提出自己的合理要求和建议，争取与单位达成共识。
当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。
法律分析：如果同城调动职工应该服从，跨地区调动的职工有权拒绝，并要求支付补偿金。
法律分析：公司与员工订立劳动合同时规定了相关的内容，那么是可以合理调动工作地点的，否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
1、根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。
2、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
3、企业搬迁时，员工选择不跟随搬迁，企业应依据劳动合同约定和相关法律规定，给予员工相应的经济补偿、未休假期结算和其他***补偿。在搬迁过程中，企业应积极与员工沟通，确保双方权益得到保障。
公司搬迁至另外一个市,员工不跟过去怎么赔偿?
1、可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
2、法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
3、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
4、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
5、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。
法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
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