现在公司搬迁

简述信息一览：

• 1、公司搬迁怎么赔偿
• 2、公司搬迁了是否一定要办理地址变更手续
• 3、公司搬迁公司注册地址要怎么变更
• 4、公司搬迁了怎么赔偿
• 5、公司搬迁社保留在原地行吗
• 6、公司突然要搬走如何补偿

公司搬迁怎么赔偿

1、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

2、市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

3、有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

5、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁了是否一定要办理地址变更手续

公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区的工商局办理即可。跨辖区则需要到两个区的工商局都办理。

公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。公司以其主要办事机构所在地为住所。办事机构所在地，即公司开展业务活动和处理公司事务的公司机构所在地。

一般情况下，公司如果搬迁了营业场所，需要及时办理营业执照变更手续。

公司搬迁公司注册地址要怎么变更

法律分析：一般工商局变更需要间隔15个工作日左右，因为工商这边要有一个新的档案录入系统的时间，只有新的档案上传到工商系统了，才允许二次变更。

确认迁移资格：在着手注册地址迁移前，确认公司是否符合迁移资格，并核实迁移地址是否符合当地法规要求。制定迁移***：制定详细的公司注册地址迁移***，包括迁移时间表、迁移地址的选择、员工沟通***等。

制定公司注册地迁移***，包括迁移的原因、时间表、步骤等，并确定新的注册地址。

公司搬迁了怎么赔偿

1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

4、对于不可搬迁设备，搬迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。

5、法律分析：公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。

公司搬迁社保留在原地行吗

公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。

不能。人社部、卫生部和财政部联合颁发的《流动就业人员医保转移接续暂行办法》。《办法》规定，城镇职工医保、城镇居民医保和新农合的参保（合）人员流动就业时能够连续参保，其基本医保关系能够顺畅接续。

当然，如果搬迁后公司地址还是在一个区内的，社保可以不用转移，但是如果跨区了，则需要办理转出和转入。那么公司地址变更后社保怎么办理？下面为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

公司搬迁不影响你的社保问题，继续在单位缴纳你应该承担的个人部分，其余由单位继续缴纳。因为你的帐户不会变。

如果仅仅是社保医保关系转出成都，居住地（户口，临时居住证）不发生变更，对以后购房及小孩入学没有影响。

公司搬迁，不影响给员工交社保。但是公司搬迁后员工自己提出不干了，合同也没到期，公司是不给偿的，如果是公司搬迁提出解除员工合同，公司是应按劳动合同法的标准，一年补偿一个月上年度员工月平均工资。

公司突然要搬走如何补偿

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。

单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

关于现在公司搬迁，以及现在公司搬迁有补贴吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。