公司搬迁叫员工吊岗吗合法吗

简述信息一览：

• 1、公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
• 2、公司搬迁不去就调岗怎么办
• 3、单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
• 4、工厂搬迁员工可以不去吗

公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...

规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会做出的相关希望可以帮助到您。

不违法。虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束，但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的，员工就应当服从公司的分配。

公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。

公司搬迁不去就调岗怎么办

未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。

如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。

如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?

1、企业调岗降薪员工不同意的话，公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。

2、法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。

3、公司无故调岗员工不愿意的，员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位，必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。

4、单位调岗员工不同意，处理方式如下：可以先进行协商，争取员工的意见；如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。

5、公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。

6、同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自***，属于合法调岗。

工厂搬迁员工可以不去吗

如果是同一行政区域内的工作地点变更（比如：变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内），对员工影响不大，可继续履行。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

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