工厂搬迁不解除劳动合同
本篇文章给大家分享搬迁公司不给解除劳动合同，以及工厂搬迁不解除劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?
公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要去公司赔偿了，则一般还是最好办理好交接手续之后再离开，防止公司以此为理由追究劳动者的责任。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。此外，如果公司搬迁导致了员工权益的损失，如工作环境恶劣、通勤成本增加等，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
调岗不同意公司又不辞退怎么办
不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效为劳动者应该遵守。
您可以拒绝调岗，单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资***，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
公司不给解除劳动合同怎么办
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
法律主观：劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果已经依法提前通知了单位，不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。
公司（用人单位）不给辞退书（未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明）是违法行为，劳动者可能向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
自离公司不解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。
公司跨区搬迁员工,劳动合同公司不解除+不去能不能得到赔偿?
1、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
3、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。
4、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
5、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
6、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
关于搬迁公司不给解除劳动合同，以及工厂搬迁不解除劳动合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
