公司搬迁跟过去有钱赔吗

接下来为大家讲解公司搬迁跟随吗，以及公司搬迁跟过去有钱赔吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁到其他城市,应该跟着一起去吗,还是重新找工作?
• 2、我们公司要搬走,我们是不是一定要跟着去呢?
• 3、公司搬迁,强行员工跟随,是否合法?
• 4、企业搬迁员工不愿随迁,有哪些方法解决?

公司要搬迁到其他城市,应该跟着一起去吗,还是重新找工作?

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。

2、经理打算带你去另外一家公司，但是从我的观点来说，我觉得不应该跟着他。

3、感谢问第一，如果，你还年轻，而且有想走出去闯闯的想法，那么，这次是最好的机会，一般新建工厂，老板都比较重视，他不会看着自己的产业付之东流，所以，要是自己还想要出去闯荡，是个非常不错而且有前途的选择。

4、职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。

5、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

我们公司要搬走,我们是不是一定要跟着去呢?

反之，如果员工家庭情况比较稳定，且公司提供的***和待遇比较优厚，那么员工就可能选择随企业搬迁。此外，公司的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。

这个应该主动的去问的，要是定日子搬家，你一定要去帮忙的，不能疏忽的。有的时候领导家的事情，领导不能总是告诉谁的，自己一定要留心领导家有什么事情需要帮忙的，然后，要主动去帮忙的，不用等领导发话的。

也就是说，只要你不想跟着公司搬迁，你是有权提前30天要求解除劳动合同，即辞职，公司必须批准，不得无故拒绝办理离职手续。具体条文，规定很明确。也就是说，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。

公司搬迁,强行员工跟随,是否合法?

首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。

亲，很高兴为您解公司搬迁，以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法？答按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。

这部分内容来自网络）从以上其实案例的判决情况来看，公司搬到很远的地方去，员工不去便要求自己离职，这种做法是否合法，还是有几个点需要引起朋友们的关注。公司是否与员工达成一致。

当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。

不合法。在公司上班十年，后公司搬迁本公司跟去员工，如果劳动合同没有经过协商一致而变更，公司就降低工资是不合法的，降低薪酬属于违法变更，会存在一个单位违法行为。

企业搬迁员工不愿随迁,有哪些方法解决?

1、对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

2、公司搬迁（泛指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

3、然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

4、如果是同一行政区域内的工作地点变更（比如：变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内），对员工影响不大，可继续履行。

5、有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。

关于公司搬迁跟随吗，以及公司搬迁跟过去有钱赔吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。