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公司搬迁市内不跟着去怎么赔偿

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简述信息一览：

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

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法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。

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法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，单位应支付经济补偿。

公司搬迁不赔偿耗着你，形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

1、如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。具体需要赔偿以下内容：其被征收房屋价值的补偿；其因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；其因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

2、无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。

3、支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。公司搬迁补偿标准包括如下：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

4、工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

5、公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

关于公司搬迁市内，以及公司搬迁市内不跟着去怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。