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深圳公司搬迁政策最新消息

简述信息一览：

1、如果在深圳公司上班五年，现在要调你到东莞市去上班，如果不去，如应该以双签订的劳动合同约定的条款处理。如果有异议，可以依据《劳动合同法》提起劳动仲裁。

2、经济补偿金按照劳动者本人劳动关系解除前12个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，你们公司是否给你购买社保和公积金，这些都是强制要求的，如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的，你都可以争取的。

5、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

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6、在深圳上班被强制性调到东莞上班，理论上来说公司没有违反劳动法，因为这属于正常的职位调动，如果你不想去可以向公司进行协调。

1、注意装卸作业中的安全在工厂搬迁中，一般需要使用吊车、叉车等大型机械进行装卸作业。然而，这些机械操作需要具备专业技能和经验，任何一个小的错误都可能导致安全事故的发生。

2、提前将工厂的物品规划好，比如某些设备应该放在行厂房的什么地方，将以及打包好的物品用胶带封存放，预防他人在搬家的过程中打开。

3、在工厂搬迁前：要对一些办公物品进行打包处理，对贵重及易碎物品要进行特殊包装，并把所有的箱子都标上标签。尤其是贵重物品及易碎物品要格外注明，贵重物品最好自己保管。一定要与搬厂公司签订搬厂合同。

4、做好环境清理：在工厂搬迁后，需要对新厂区进行环境清理。包括清理废弃物、拆除设备等，以确保新厂区的环境符合生产要求。

1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

2、有总比没有的好，按理说跨市了是需要补偿的，市内不补偿倒是说得过去跨市了就不好说。

3、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。鉴于上述分析，建议您：如果您与单位协商不搬走不成，单位解除劳动合同的需要支付您相应的经济补偿金。

5、经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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