公司搬迁公司给我们调休

本篇文章给大家分享公司搬迁公司给我们调休，以及公司搬迁放假有工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、调休工时在公司搬迁之前没有休完会有劳动补偿吗?
• 2、应公司搬迁没跟我们解除劳动合同而是给我们放长假,这假期间我可以找什么...
• 3、...我们是八小时双休。现在公司不忙了叫我们调休叫我们在正常工作日休...
• 4、劳动法上规定公司可以强制调休吗
• 5、公司要搬迁去江西,不跟过去的给几天班上又放几天假,怎么搞
• 6、公司搬迁不去就调岗怎么办

调休工时在公司搬迁之前没有休完会有劳动补偿吗?

法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休 年假 ，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

肯定是有赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。

任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

应公司搬迁没跟我们解除劳动合同而是给我们放长假,这假期间我可以找什么...

1、如果后续发现情况不对，公司并没有收回长假的打算，可以按照劳动法保护自己利益，比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致员工无法上班，公司需要按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。

2、您好，公司给您放假可以，但是应当按月支付工资。建议您要求公司继续履行合同，或者到劳动局仲裁申请要求继续履行劳动合同。

3、这种情况不可以另找工作，因为同一劳动者在同一时期只能与一个合同主体签订劳动合同，若想另找工作，只有与公司解除劳动合同方可。

...我们是八小时双休。现在公司不忙了叫我们调休叫我们在正常工作日休...

1、好问手机律师为您解一般调休的是休息日，也就是说周末的双休日，法定假日应按照国家劳动法规定支付加班费。

2、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。

3、如果用人单位需要安排员工在正常工作日的八小时之外，或者在休息日、法定节假日工作，这都被视为加班，并且用人单位需要按照法律规定安排调休或者支付加班费。

4、今天已经调休到上周五了，换句话说今天上的是上周五的班，而上周五并非法定休息日，所以你们今天上了11个小时，多出的3个小时应该算加点，只能5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

5、只要每周不超过40小时就是合法的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

劳动法上规定公司可以强制调休吗

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。

2、法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而上班时间属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。

3、法律分析：不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

4、公司强制员工调休员工可以拒绝吗2 依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司要搬迁去江西,不跟过去的给几天班上又放几天假,怎么搞

1、公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

2、公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

3、公司搬迁，在一个区之间的，对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿，构成重大变化，可解除合同，主张经济补偿金。

公司搬迁不去就调岗怎么办

如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。

公司给换岗位不想去的解决办法如下：当事人双方可以进行协商，协商不成可以***。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决***。

公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。

【法律分析】：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

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