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公司搬迁公司拒绝赔偿合法吗

本篇文章给大家分享公司搬迁公司拒绝赔偿，以及公司搬迁公司拒绝赔偿合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、法律分析：单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者***取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

4、因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

5、公司搬迁不赔偿耗着你，形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

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6、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1、当我们被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。

2、公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

3、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。

4、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。

***补偿的工作一直以来是一个比较难做的工作，我们在进行补偿的时候，如果遇到不能及时赔付的情况，是需要***取一定的合法的手段来进行维护自己的合法权益的。

因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

公司搬迁，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。

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