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公司搬新厂房对孕妇的影响

简述信息一览：

1、首先，从迷信的角度来讲怀孕期间最好不要搬家，因为容易动胎气，还有家里的家具也不可以随意搬动，会惊动胎神的，如果要搞卫生的话也要哪个扫把在那些需要移动的家具上面做个样子，扫一下，而且不能随便动床的位置会惊动胎气的。

2、家有孕妇，不但不能搬家，移动床位等改变家里的格局，都是禁止的，不然会动到胎神。如果你一定要搬家的话，则要挑好吉日，做好各种准备，尽量不让孕妇牵扯到搬家的事情上来。总的来说，就是让孕妇越感觉不到搬家了越好。

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3、家有孕妇不搬家一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。要择吉日，时间一定要午前选好的日子、吉日，看农历上哪天宜入宅搬家，还要注意不要冲克到方位，就是家里成员的生肖日。

4、家有孕妇不搬家。可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。新屋要火庵。搬进去之前的前三天，家里的灯要全部打亮，亮三天三夜，到你第三天搬进去，这叫火庵。当天或事后请客。入伙当天请客，如果当天太忙可事后选个日子请客。

5、怀孕初期最好不要搬家，因为‘胎神’每天都在不同的方位，如果随便搬家很容易影响胎儿，如果有搬家的必要，可依生辰八字对照黄历择日，是否不已搬家？如果要搬家，要看胎神的位置在哪里，尽量不要伤到孕妇，并避免开当日胎神的方位，也可以买一把新的扫把，在柄和头交界处绑一红色布，扫一扫。

（图片来源网络，侵删）

6、初期最好不要搬家，因为胎神每天都在不同的方位，如果随便搬家容易影响胎儿；如果有搬家的必要，可依生辰八字对照黄历择日，是否不宜搬家？如果要搬家，要看胎神的位置在哪里，尽量不要伤到孕妇，并避闪开当日胎神的方位，也可以买一把新的扫把，在柄和头交界处绑一红色布，扫一扫。

1、法律分析：如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

2、所以在公司倒闭之后，生育津贴是可以继续领取的，只要拿着相应的身份证以及相关的资料来到相关的社保办理机构进行办理就可以。

3、生完孩子公司搬迁了可以自己领生育金哦亲亲，可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

可以***取下面几个方法：0向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；0找公司申请一段时间的长假；0实在不行就辞职。

当然不可以，新装修的涂料木版上肯定有有毒物质挥发的，对肚子里的宝宝发育不利。

建议你先去找本地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。ps：法条可以参考《劳动法》第七章第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对孩子影响很大的，尤其是这种公装，比家庭装修的污染还要大一些。如果没办法换环境的话，自己要多注意一点，平时多喝水，多吃点海带之类的食品，可以排毒。另外，在办公桌上放一些吊兰之类的植物，有一定的作用。

法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

问题分析：您好，单位里装修用的材料不会太好，存在空气污染的问题，建议您选择靠近窗户的位置办公，经常开窗户，注意通风换气。意见建议：一般怀孕3个月后对胎儿就影响不大了，因为这个时候胎儿的器官已经分化完成了，不要过于担心。同时可以在办公室里摆放芦荟、绿萝、吊兰等绿色植物都有好处的。

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于公司搬迁对孕妇有没有影响，以及公司搬新厂房对孕妇的影响的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。