公司搬迁多远合理

文章阐述了关于公司搬迁多远合理，以及公司搬迁一般要多久的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁要多少公里才有赔偿
• 2、公司搬迁超过多少公里赔偿
• 3、公司搬迁多远距离才能得到赔偿
• 4、公司搬家超过多少公里需要给员工补偿

企业搬迁要多少公里才有赔偿

1、它搬迁超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

2、工厂搬迁20公里才有赔偿。根据查询律图《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》信息显示：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、企业搬迁要多少公里才有赔偿没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

5、如公司搬迁的距离较近，例如不超过20公里，被视为是劳动合同范围内的变动，员工应当服从安排到新地址上班，但如员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，用人单位也需要给予补偿。

公司搬迁超过多少公里赔偿

公里。根据查询华律网得知，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司赔偿金是指公司对劳动者的赔偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。

一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。 如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

公司搬迁多远距离才能得到赔偿

工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

继续维持合同，可以与公司协商，对上下班通勤产生的费用进行补贴；协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。20公里可以要求赔偿。

法律分析：与距离无关，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的才有赔偿。

法律主观：劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

公司搬家超过多少公里需要给员工补偿

1、公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、公里。根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

4、综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

5、我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿：因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿：因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

6、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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