公司搬迁新地址太远了好吗怎么说

接下来为大家讲解公司搬迁新地址太远了好吗，以及公司搬迁新地址太远了好吗怎么说涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、因为公司搬迁太远员工离职有赔偿吗
• 2、公司要搬迁地址。去比较远的地方。我该怎么办?
• 3、公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿
• 4、您好,我想问一下,公司搬迁换的地方太远了,导致我们没办法去,公司赔偿200...
• 5、公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?

因为公司搬迁太远员工离职有赔偿吗

法律分析：公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司要搬迁地址。去比较远的地方。我该怎么办?

1、如果单位***待遇还好，老板对员工还好，郊区还是可以去的，现在很多单位都在朝郊区搬；但是去过的单位***待遇不好，而且上班太远，你找工作又比较容易，就可以辞职。

2、首先，该企业的搬迁属于合法的行为。至于与员工的劳动合同的履行问题，属于劳动合同规定的客观情况发生变化，如果双方协商一致，可以变更合同，如果协商不一致，员工不同意，那企业只能是解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，四十七条的规定，支付员工在本企业工作时间一年一个月本人工资作为经济补偿金。

3、看单位的待遇和***呗，单位如果有公寓，那你就应该跟着单位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，单位可能给你出一些租金。

4、你们公司要把你调到另外一个分公司上班，你不愿意去，因为新的工作地点距离你家太远。你有两个选择，一是同意去，但你可和公司谈些条件，比如一个月给你几天的探亲假，路费是否报销，还是平级调动，还是升职调动，如果是升职调动，给你加多少工资，如果满足这些要求，你还是可以考虑去新的地方工作。

公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿

公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

公司搬迁补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

您好,我想问一下,公司搬迁换的地方太远了,导致我们没办法去,公司赔偿200...

1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

4、这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司搬家太远不想去,可以有赔偿吗?

公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，如果劳动合同中有关于公司搬迁的条款，员工可能需要接受搬迁安排或支付相应的经济补偿。但是，如果劳动合同中没有相关条款，那么员工是否需要去公司就需要看公司的规定。因此，建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规定，以确定他们是否需要去公司。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

关于公司搬迁新地址太远了好吗和公司搬迁新地址太远了好吗怎么说的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬迁新地址太远了好吗怎么说、公司搬迁新地址太远了好吗的信息别忘了在本站搜索。