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新任职公司搬迁

简述信息一览：

公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

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公司迁移到外省的流程一般如下：规划和准备阶段：公司需要进行市场调研和分析，确定迁移目标地点和时间，制定迁移***和预算。同时，还需了解目标地市场的政策、法规和行业标准，并准备好相关的文件和证件；选址和租赁阶段：根据规划阶段的结果，选择合适的场地和房屋，并与房东谈判租金和租期等事项。

企业异地迁移流程如下：在跨省转移之前必须准备好各种证明手续，包括年检证照和税务登记注销。如果有缺失，就一定要尽快的补办，并将税务登记注销完毕，保留好税务机关下发的企业税务注销通知书；有注销手续就要有接收手续。

法律分析：如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。

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公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。

正面回答公司公司地址搬迁需要要补偿：公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工搬迁安置费。市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当给予员工一定的经济补偿。

有的。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司执照，营业执照正副本公司税务登记证，登记证正副本（未五证合一的）组织机构代码证，正副本（未五证合一的）公司章程新地址房产证，租房合同跨区迁址需要提前去工商局备案，预约好时间才可以去交材料。迁税务的话要公司近三年的总账明细账凭证及各种报表。

公司迁移的手续为：工商执照迁出、工商执照迁入、税务迁出、税务迁入、税务核税。

办理跨区经营地址变更流程第一步先办理营业执照到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

公司迁移地址需要申请以下手续：工商注册变更登记：公司迁移后，需要将公司所在地的地址变更登记到工商部门，以更新公司工商登记证和营业执照等相关信息。税务登记变更：公司迁移后，需要将所在地的税务登记地址进行变更登记，以更新公司的税务登记证和纳税人识别号等相关信息。

公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；《企业（公司）申请登记委托书》；公司股东会决议（主要载明同意公司迁址及修改公司章程）；4章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；公司新地址的住所证明；公司营业执照正副本原件；免费注册公司。

公司营业执照复印件。公司法人身份证复印件。公司章程复印件。涉及股东变更的，需要提供股东身份证明及股权转让协议等文件。其他需要的证明文件。填写申请表向迁入地工商局提交书面申请，填写“企业迁移申请表”。向迁出地工商局提交书面申请，填写“企业迁移申请表”。

一）申请申请人到州市政务服务中心州工商局窗口进行申报。

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