公司搬迁太远
简述信息一览：
苏州大同电工搬迁到哪里
1、新昌路。根据查询百度地图显示，截止2023年11月2日，苏州志超科技现位置搬迁到了位于江苏省苏州市苏州工业园区新昌路。志超科技（苏州）有限公司于2006年03月03日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人徐正民，公司经营范围包括设计、研发、生产和加工高密度印刷电路板和柔性线路板等。
2、江苏省苏州市吴江区中山北路1220号。根据查询百度地图得知，吴江立隆电子地址搬迁到江苏省苏州市吴江区中山北路1220号。立隆电子专注于电子元器件的生产与销售，产品涉及电解电容、电感、电阻等，是知名的电子元器件生产商之一。
3、昆山广兴电子厂搬迁至江苏省苏州市太仓市梅李镇新建的工业园区。根据查询相关***息显示，由于***政策调整和经济发展需要，昆山广兴电子厂要搬迁到新的地方，以更好地服务***，市场，社会，更好地提高企业的竞争力和经济效益，更好地利用土地资源，更好地满足客户的需求，更有利地实施发展战略。
4、苏州金光集团搬迁去宁波了。扬子晚报网2022年5月22日报道，苏州金光集团已经搬迁去宁波了，原来的苏州公司成为了一个分公司经营部。
5、平城区重熙街。大同迪卡侬位于南环西路与开源街交叉口东南角，因为营业效果不佳要搬到位于平城区重熙街的奥特莱斯。迪卡侬集团于1***6年在法国创立，开创了把所有的运动汇集在一个商场内的销售概念。
公司搬迁到别的域市怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。
3、公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁了怎么赔偿
【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。
公司异地搬迁补偿标准如下：公司自己拥有土地使用权就可以获得土地的赔偿，在该片土地上自己有修建厂房的可以获得重建厂房的补偿以及一些其他的补偿。
公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。
法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司地址搬迁可以要补偿吗
公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
【法律分析】需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。如果是主动离职的，用人单位不用支付赔偿。
法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
是。根据查询百度律临网得知，公司市内搬迁有补偿的，依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。由此可知，不跨市劳动合同地址与新公司地址不一样搬迁是可以补偿的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。
公司搬迁员工赔偿具体如下：公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿；公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
公司搬迁到别的城市怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。
3、公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。
5、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
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