公司解散要搬迁

今天给大家分享公司解散要搬迁，其中也会对公司解散要赔钱吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、分公司解散,总公司把员工调往外地,合适吗?
• 2、厂要搬迁怎么赔偿工人
• 3、原公司解散安排新公司是否赔偿
• 4、部门解散公司要将我们调到另一家公司里,我不同意离职有赔偿吗

分公司解散,总公司把员工调往外地,合适吗?

1、用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、公司调岗应当符合以下条件： 公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。 调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。 这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。

3、关于工作年限，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，该集团公司将唐某调派至B公司，其工龄也应合并计算。

4、如果劳动合同是和分公司签订的，那么劳动者不愿去总公司的，分公司应当解除劳动合同，分公司应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

5、要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。

6、老板哪有那么多闲心管着一个基层员工调动？而且每个公司成长为集团型大公司都是有严格的人事管理制度，大的公司都是成千上万的员工，公司的运行都是按照制度来管理的，不同等级的员工调动都有不同的审批环节，由各部门领导负责的，你们总是觉得老板随意安排员工调动，这都是你们***看多了。

厂要搬迁怎么赔偿工人

具体的赔偿方式包括以下几个方面： 经济补偿：通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿。 社会保险：企业需要为员工缴纳社保，搬迁过程中不能影响员工的社保权益，企业应当按照规定缴纳社保费用。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

原公司解散安排新公司是否赔偿

1、公司解散需要与你们解除劳动合同并不违法，但你们也有权拒绝被承包给其他公司。公司需根据你们已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2、是可以的，因为解散是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、按理说你是可以去告他们的，但是你去告，就得你自己举证（这就是我国法律特色）。你要自己举证你和前单位的合法劳动雇佣关系，举证你在合同未到期时对方利用解散名义非法辞退你，举证对方公司在没有变更任何注册信息的情况下依旧在正常营业等。如果你拿不到这些证据的话，就别折腾了，打不赢官司的。

4、这种情况属于裁员，要支付经济补偿金的，不是赔偿金。

部门解散公司要将我们调到另一家公司里,我不同意离职有赔偿吗

换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。

第一，公司现在安排你去分公司入职，可视作调整岗位，而且降低薪资，公司不能在你不同意的情况下，单方面降低薪资，公司应该给予补偿，你干满一年多支付一个月工资。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

你们公司放假了，给你们调到另一个公司。有各种原因，但是不管是什么原因，你们都有权利不去。

如果劳动合同法中明确约定了工作部门和岗位职务，部门或岗位职务发生了变动，公司属于违约行为，劳动者可以主张继续履行合同，若因此而解除了劳动合同可以获得赔偿或补偿。但合同中没有明确约定，公司对管理机构或部门裁减属于公属的管理行为，劳动者无权对抗，在没有解除劳动合同时是没有补偿或赔偿的。

我们一定要摆脱一个误区，并非所有的调岗都需要经过员工同意。首先，我们看下公司合法调岗的条件有哪些？公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。

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