搬迁公司上班怎么样

本篇文章给大家分享搬迁公司上班，以及搬迁公司上班怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 2、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
• 3、劳动合同法工厂搬迁如果去新厂继续上班有没有赔偿
• 4、你好,我们公司被收购了,现在要搬迁到别的地方,员工去新厂上班不方便,请...

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。

劳动合同法工厂搬迁如果去新厂继续上班有没有赔偿

工作地点变迁的，是否有赔偿，根据劳动者与用人单位的具体协商确定。如果用人单位单方变更劳动合同履行地点，劳动者不同意的，以此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。

如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。

你好,我们公司被收购了,现在要搬迁到别的地方,员工去新厂上班不方便,请...

1、被收购并不影响你们之间的劳动合同的履行，如果你们的劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，你们无法协商确定的，应当支付经济补偿金。

2、你好，这种情况派遣公司是可以另外安排单位给你们上班的。如果这样，就无需赔偿。

3、如果劳动合同没到期，地址很具体，那么单位要求你去新厂上班就是变更了劳动合同，须和你协商后变更劳动合同才行。双方协商不成，单位可依据《劳动合同法》第40条（三）与你解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第447条支付经济补偿金。

4、三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、虽然说好马不吃回头草，但实际上还是有不少人重新回公司上班的，毕竟知根知底，不需要说太多，不需要彼此的磨合。有些人甚至是三进宫。有些老板会拒绝，有些老板会继续用，主要看老板是否需要用人，也看你在他心目中的性价比怎么样。

关于搬迁公司上班，以及搬迁公司上班怎么样的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。