装修公司搬迁有工资吗
简述信息一览：
- 1、装修公司跑路业主有义务垫付工人工资吗?
- 2、...现在公司要重新装修一个月。这一个月我能拿到基本工资吗?_百度...
- 3、公司搬迁不算工资
- 4、我是做装修行业怎样投拆公司不发工资
- 5、如果公司装修把我们分配去别的店,我们不愿去,还能拿到当月工资吗
装修公司跑路业主有义务垫付工人工资吗?
1、装饰公司将部分工程分包给个人，个人拖欠工资，装修公司应承担责任。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2、你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
3、跟私人老板发生***的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。
4、如果说公司有给员工做保险，那么这件事情就变得简单多了，前期的费用我们可以自己先进行垫付，等到痊愈之后，保险公司会根据相应的制度来进行赔偿。
5、按照我国现行的相关政策规定，二O二一年春节前，农民工工资必须清零。所以押百分之四十的工资是违法行为，你可以收集相关证据向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，若仲裁无果，就可以向当地人民******。
...现在公司要重新装修一个月。这一个月我能拿到基本工资吗?_百度...
也许很长一段时间的挫折，比如没人带，不开单，工资低 等等。坚不坚持的下来完全看自己，在1的前提下。行业你要确定好，是不是一直打算做家装这块的业务，因为。对业务来说，。换行，基本上就等于从零开始了。另外，公司也是一方面。如果平台不好，对新人根本没有什么领导***。建议换家公司。
地砖是一种很不错的装饰产品，地砖的购买非常重要，因为不同的要求，不同的档次，会令装修的价格有着天壤之别。但是地砖的铺设同样重要，大家知道如何铺地砖吗？铺地砖时有哪些需要我们注意的呢？别急，下面我就围绕这2个问题，来为大家介绍了下铺地砖的方法，希望能够帮助到大家。
与装修公司合作，担心工钱被拖欠 如果能与身边的工友组成一个完整的施工队 不过有些装修公司是月结、季度结、甚至年底结工资，这样工人的工钱被拖欠的时间比较长。 更有甚者，装修公司卷款跑路，那么工人的血汗钱就会打水漂啦，所以选择装修公司也要慎重。
地面如果装地板，地面均要重新做水泥层重新抹平。 1厨房门，还是要装修的木工做木制的吊轨门为好。 1客厅里尽量多地装电源插头。 1洗手间的淋浴外还是要做隔断。不能图省事拉一个浴帘了事，实际很不方便，水流满地。 1做门与门框的材料要选木纹细致的材料。
没满试用期的提前一个礼拜告知公司，可以拿这几天的工资，到另外公司继续交社保。
公司搬迁不算工资
1、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
3、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
4、用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
5、如果未能达成一致亦无提前同意约定，在未能达成一致意见的情况下，公司应提出解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。如像现在一样，不提出解除合同，又不支付工资的，视为劳动合同关系继续存在，属于公司未能按照合同约定提供工作岗位，与劳动者无关，公司应继续支付劳动者按照合同约定的工资。
我是做装修行业怎样投拆公司不发工资
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全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
装修公司的设计师们可都是背着业绩的，特别是“免费设计”，肯定得从材料或者施工费中把设计师的工资赚回来吧？有人说有的装修公司的设计师也是收费的，可收费并不代表能提供等额的服务。
如果公司装修把我们分配去别的店,我们不愿去,还能拿到当月工资吗
平米的店面，我们按最低配置，可能需要三个人，其中一个人就是老板本人，暂时我们不算老板自己的人力成本，我们只算我们要雇佣的2个员工的成本。目前我了解到的，在北上广，市场上最低的书店员工工资也要3500元一个月，如果我们考虑五险一金，那么公司实际投入每个月每个员工就需要5000元左右。
除非你住一楼，否则卫生间防水一定要做好，不止会阴湿楼下的天花板，还会把你家卫生间的墙裙都毁掉，我家的就的黄了一片，还掉皮。5；如果你自己的住的是小户型，建议颜色选白色主色调，这样看上去空间会敞亮很多。很多小户型***光不好，白色主色调还能弥补这个不足。
加盟店需要注意加盟品牌的可靠性，品牌的可靠性可以通过实地店面考察或是通过工商注册信息等了解，通过这些途径了解到这个公司的注册时间，品牌拥有权等信息，也可以知道其他加盟店的存续时间有多长了。
我爸是做室内装修的，但是一般来说，都是工头把工程包下来，再请我爸这种师傅过去，一天1000很少，只有忙工期的那十几天可能会有，但是多数可能是200-600，临时工会贵很多，临时的师傅会贵更多，因为师傅难找，好的师傅找到了还得养着。
因为我们遇到劳动***知道找劳动局走法律程序。装修工人和装修公司 有劳动***会跑到我家来强拆东西。感情他们的工钱是辛苦钱，我装修花的十几万都是浪打来的？跟他们讲道理都讲不通，就知道“闹”。“闹”也是欺软怕硬，知道杠不过公司，就来欺负和他一样的老百姓。
图省事交给装修公司并不是一个好办法，公司要运营肯定也要从中间赚取差价，最终的价格虽然整体便宜了，可是很多装修建材、涂料等用的却是不好的，所以想要控制装修成本就要自己去下功夫。
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