公司搬迁降底薪怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁降底薪，以及公司搬迁降底薪怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿...
• 2、上海公司搬迁为什么公司只赔偿底薪
• 3、公司从深圳搬迁成都后员工底按照哪个城市底薪算?
• 4、工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?
• 5、公司搬迁如果赔偿是补底薪吗?
• 6、深圳市的公司搬迁到东莞后,公司要求员工重新签订劳动合同,把底薪降低了...

公司搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿...

经济补偿金按照劳动者本人劳动关系解除前12个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

上海公司搬迁为什么公司只赔偿底薪

上海工厂办理上海按照底薪赔偿是不合理的，一定要按照公司的平均工资来进行赔偿，才是合理的赔偿方式。

上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要看用人单位解除劳动合同时，所适用的法律规定。如果是适用《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，只支付经济补偿金，不另外加付工资。如果是适用《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，可另外加付一个月工资（没有付二个月工资的规定）。

您好：根据法律规定，如果公司搬迁造成无法继续履行劳动合同了，比如没有岗位了，则公司是需要支付经济补偿金的。如果公司搬迁的距离很近，则一般是很难主张到经济补偿金的。目前的最低工资标准为1820元每月。

太平洋保险无责任底薪当然是真的。因为太平洋保险无底，无责任底薪当然是真的，因为他们购买这种保险就算是无责任，他们也是进行赔偿。2，一般对刚入职的新员工前三个月是可以无责底薪的，后面就要根据个人的销售能力来发薪了，新人员工一般挣点钱都给自己买保险了，然后就开始家人，朋友的模式了。

公司从深圳搬迁成都后员工底按照哪个城市底薪算?

每个城市的最低底薪不同，进入2015年来，先后有湖南、海南、***、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。

深圳工资最高是可以肯定的，部门不同也会有差异。听说是不会有降，只是在后期的工资涨幅上有调整。但是你想如果你是从深圳这回去的保持2000，到了成都你比别人的高，那些低的人又会怎么想。知道这事的人很少。知道的我想也不会来这来告诉你。

个月的试用期加3各月的考核期会损失近万元（税前），一个月少拿500左右（底薪），算上加班费9个月也就近6000元，再加上绩效，半年的绩效是底薪的3倍，这样一来就是6000+底薪*3，自己算就是了。如果你家是四川的，想在成都工作，那现在进富士康是不叫划算。

成都五湖四海地产公司有底薪，具体底薪则要根据不同岗位来定，一般来说，底薪在3000-5000之间，比较高的岗位可以达到6000以上，比如高级经理、企业总经理等，底薪比较高，而低级岗位则偏低一些，比如文员、业务员等，底薪一般在3000-4000之间。

工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有：1，公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，2，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

工厂***属于劳动合同客观情况发生重大变化，用人单位可以提出解除合同的，但是要支付经济补偿金的。

公司搬迁如果赔偿是补底薪吗?

1、【法律分析】是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

2、公司搬迁，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），不是补底薪。

3、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

4、法律分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。

深圳市的公司搬迁到东莞后,公司要求员工重新签订劳动合同,把底薪降低了...

公司因搬迁，与劳动者重新签订劳动合同，而且降低底薪的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

不合法。非因法定事由，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司并不能以搬迁为由随意解除之前与您签订的劳动合同，而应当继续履行至合同期满。

公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

如果愿意随迁，这个就是劳动合同继续，没有补偿的。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

法律分析：用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

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