公司搬迁流失率

简述信息一览：

• 1、员工流失率是越低越好吗?求答案
• 2、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
• 3、公司搬家有什么讲究和准备的
• 4、银行搬迁后流失率高
• 5、上班地点搬迁有哪些注意事项吗?

员工流失率是越低越好吗?求答案

员工流失率的计算 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。据统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%。

根据区域，行业，企业性质的不同，大部份企业的标准是10% ，这已经是一个很宽的标准，但是也有很多企业远大于此，根据各个方面决定。人员流失率；员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

员工的流动，有利于人力资源市场化合理配置。但是高员工流动率，可能使企业伤筋动骨，低员工流动率，不利于企业血液的新陈代谢。保持员工合理的流动率，是企业人力部门的重要考核指标，提高员工流动率不难，如何降低企业的员工流失率，不仅是对人力部门的考验，也是对企业所有管理层的考验。

一般来讲员工流失具有以下三个特点，即群体性、时段性和趋利性。群体性 员工流失往往发生在以下这些人员群体：新兴行业需求量大的，思维活跃的，专业不对口的，对企业不满的，业务管理精英，对未来职业生涯不明晰的，认为受到不公平待遇和人际关系不好的。

在我国，人才的流动已经由过去***经济体制下的国家调配，转换成为市场经济体制下的市场调配。中小企业要充分利用体制灵活、反应快速等优点，通过有效的人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理，在解决员工流失率问题上建立健全长效机制。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬家有什么讲究和准备的

1、避免坐在切角 坐在切角会比较不顺利，同事之间的关系也会不和谐。办公室搬家风水需要留心坐位不可被不对称的走道及座位切到。因此，办公桌的安排要注意，应选择方正空旷的区域，避免挤在狭窄的空间内。 金库隐蔽 将财务出纳房间设计在隐蔽处，无论公司是否有资金往来都要注意。

2、在搬家前先与搬家公司洽谈价格，人数，车辆，距离，楼层等相关事宜。搬家公司在运输及搬运过程中一定要有公司得力人员来监管一切事宜，以确保安全，以确保贵重东西及资料能安全无误的送到指定的地点，避免搬运途中丢失或者不小心落下。并且记录工作人员数量以及发出车次。

3、办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。电话、网络系统：搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营，所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。

4、选择一个视野开阔、空气清新、光线明亮、环境安静的地点作为办公室。风水上追求“生气”和“旺气”，同时也要考虑“人气”，这包括周围环境和地区的人口密度。一个人烟稀少的地方很难成功创办企业。因此，选择一个人口密集、流动迅速的地理位置是理想的。

银行搬迁后流失率高

通过调查发现，部分客户对银行的贷款审批速度和服务态度表示不满，部分客户则因为经营状况暂时稳定而无需新的贷款。针对这些问题，该银行加强了内部流程优化和服务培训，提高了贷款审批效率和服务质量，并定期与客户保持联系，提供贷款咨询和续贷服务。

不仅如此，客户流失率降低，意味着你还可以投入更多的资源去赢取新的客户，这就是各大公司都致力于增强客户黏性的原因。少失去客户是通向更高的销售收入、更高的价格和更低的成本的捷径。下面是今天看到的一个朋友的笔记，呼应了这个观点。 因此，要设计提高用户粘性的方案。

那么关于第二种，一技之长更是跟考入工行的这个行为没有直接关系。

银行外包工作人员的定义及其背景：随着银行业的创新发展，正式员工的需求不断增长，但招聘名额有限，员工流失率亦高。因此，外包公司应运而生，辅助银行完成非核心业务。 外包公司的角色和业务范围：外包公司并非接管银行所有业务，而是承担一些非核心的工作任务。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的***和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。

因为是国内第一家做***的银行，零售有很好的客户基础。招商银行有很多创新，其电子银行功能非常强大。未来，它将推出可视计数器。感觉招商银行还是国内银行前列的银行，员工普遍比较年轻，未来发展前景看好。缺点是批发业务的客户基础还比较薄弱，员工长期超负荷工作，流失率比较高。

上班地点搬迁有哪些注意事项吗?

1、在确定搬家日期和时间时，需要考虑以下几个方面：避开高峰期：在搬家日期确定后，需要避开搬家高峰期，如周末、节假日等，以免耽误搬家进程。提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。

2、在进行单位搬迁时，需要注意以下事项：法律法规：严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保搬迁过程的合法性。安全管理：制定详细的安全管理方案，包括设备装卸、运输和安装过程中的安全措施，确保员工和物资的安全。成本控制：合理规划搬迁过程，降低搬迁成本。

3、搬公司时应注意的事项 先做好布置***，新的生产和工作场所的布置以图纸来说明，这样搬家公司就不需要做返工的事，也能减少物品的损坏。搬运装车时注意重量较大的物品放置在底层，以免压坏。根据搬家公司的建议规划先后顺序，因为搬家公司长期做搬运工作有很多经验要以借鉴。

4、企事业搬迁注意事项一：提前预约搬家公司。无论是大型搬家公司还是小型搬家公司，每天公司的车辆基本都是在外面作业的，如果我们没有提前与搬家公司约定好，搬家当天才临时预约搬家公司，那么搬家公司的车辆就很难准时上门。企事业搬迁注意事项二：选择搬家黄道吉日。

5、办公室搬迁注意事项：在搬运之前可以先请搬家公司派员前来现场估价，这样既可以了解该搬家公司的服务质量，还可以让搬家公司事先清楚实际情况，以免双方对搬运量的认知产生误差，对价格引发不必要的争执。提前处理不需要的物品和文件，处理掉过时的电脑和办公设备，尽量减少需要搬运的东西。

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