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公司临时决定搬迁

今天给大家分享公司临时决定搬迁，其中也会对公司临时决定搬迁怎么写的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。

实践中这种情况经常发生，且经常有员工以此为由要求单位给予补偿，或者是单位以此为由与不愿意配合的员工解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬厂员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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1、如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。

2、当然，公司搬迁必须要跟员工做一个合理的解释，给员工一个明确的答案，因为只有这样才能够让员工在思索之后给出自己一个合理的上班理由。

3、可以的，可以拿11个月双倍工资以及四年的补缴社保。

4、单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。

5、即使是还没过试用期，也与公司形成劳动关系。公司要搬迁（通常是指异地搬迁），可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。

6、有约定，且可以变动工作地点，服从安排。不服从安排，根据公司员工制度处理。有约定，但没有提变动。可以拒绝，公司辞退或单方面解除劳动合同，要求两倍赔偿。

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