搬迁后公司不续约合法吗

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简述信息一览：

• 1、公司搬迁改名将员工停工待岗合法吗

公司搬迁改名将员工停工待岗合法吗

对于新公司来的劳动关系来说，只有签合同和没有签合同的区别，没有什么待岗的问题，只要原合同没有到期，要求员工待岗是违法的。所谓待岗，是公司逼你签合同的一种【礼貌】手段，需要老员工继续工作，让新公司合法化。

这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。谁让你们不与公司共进退呢。但是这些回家待岗的员工，以后工作上的升职加薪或许很难了。公司搬家，这其实是展现员工忠诚度的好机会。

因为公司的搬迁导致你原来的工作岗位没有有了，在这种情况下公司安排其他岗位，但工资待遇不变是合法的，你不愿意调岗而待岗，公司支付待岗工资第一个月就全额支付，以后可以支付80%。

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