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异地搬迁公司签合同吗

今天给大家分享异地搬迁公司签合同吗，其中也会对公司异地搬迁员工补偿标准2019的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

（图片来源网络，侵删）

公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。

一般在劳动合同期限届满之前的一个月，用人单位就可以与劳动者协商约定续签劳动合同，当然如果双方无法协商一致的话，那往往就是无法续签的。

法律分析：有以下三种情况：劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

（图片来源网络，侵删）

在劳动者无过错的情况之下，企业应当继续与员工进行续签。

1、第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、企业搬迁可能涉及员工的调动和安置，因此需要与员工重新签订劳动合同或调整劳动合同内容。同时，企业还需要及时办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

3、公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4、这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

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