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公司搬迁给员工放3天假

接下来为大家讲解公司搬迁给员工放3天假，以及公司搬迁耗着员工最后结果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、工作地点变更劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。

2、公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。

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3、对你的工作产生了重大的影响，如果用人单位没有对你因地址搬迁所带来的重大影响作出合理的弥补措施，你可以继续在上海上班，公司如果以你旷工而辞退，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济赔偿金和一个月的代通知金。

4、你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

5、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。

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1、不能，公司要求的辞职提前一个月是合法的，公司搬迁除非搬到外市区，否则所谓上班远也是不会得到支持的。如果你就是想辞职，就赶快提出来，然后去上几天班吧。

2、如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。

3、你的劳动合同里应该约定了工作地点，看看写的是哪里，你所说的梅林关外是否符合你合同约定的工作地点？我不太清楚你说地方，如果你的合同约定的是所在城市名，而梅林关外属于该城市的范围内，那么公司搬迁并没有违反合同。

4、公司要***，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因***公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5、《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

关于公司搬迁给员工放3天假，以及公司搬迁耗着员工最后结果的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。