公司搬迁期间员工工资

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,员工不去,只给发放保底工资,咋办?
• 2、工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
• 3、公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
• 4、工厂要搬,合同没到期,发给员工底薪的百分之80的保底工资这样合法吗...
• 5、工厂搬迁是赔偿底薪还是一个月的工资

公司搬迁,员工不去,只给发放保底工资,咋办?

1、可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2、若不合理合法，那么单位强行辞退，可按非法辞退，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...

1、广东省：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。深圳市：按照不低于最低工资的百分之八十支付。湖南：按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

2、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金，也就是楼主所说的买断工龄，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

4、公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗

1、你所说的是解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，不是底薪，是按你解除劳动合同前12个月的平均工资（实际收入）。

2、法律分析：是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

3、公司搬迁，用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），不是补底薪。

工厂要搬,合同没到期,发给员工底薪的百分之80的保底工资这样合法吗...

1、按劳动合同约定及《劳动法》规定是比较正确的。《劳动法》规定一是在试用期内，应支付不低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%。二是辞职在试用期内的随时可以向单位提出，正式员工要提前一个月通知单位。

2、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、试用期劳动者工资按同岗位正式工职工八折并不低于当地最低工资支付符合法律规定。

4、不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。

5、如果该公司仅仅支付了员工底薪，而没有按员工实际工作日支付相应的工资，显然是不合法的。此外，员工的工资应按当地最低工资标准支付，公司无权超过该标准随意制定保底薪金。

6、保底工资---工人在工厂工作时，一般***用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司***取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工厂搬迁是赔偿底薪还是一个月的工资

1、公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

3、经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、法律分析：工厂搬迁员工补偿标准一般是根据员工的工作年限来进行计算的，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，因为涉及到工厂的搬迁等情况，并不属于故意辞退，所以不存在双倍的赔偿情况。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。

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