子公司搬迁对公司的影响
文章阐述了关于子公司搬迁对公司的影响，以及子公司之间调动给赔偿金的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?
单位不用经过本人签字划分到别的公司去是合法的。
要建立自己的不可替代性。一方面，不要那么容易被替换掉。另一方面，哪怕被替换掉了，自己的损失相对可控也是可以的。
要看合同里的工作地是怎么约定的，如果安排到别的厂不是你签合同的法人，也就是说同一个公司，这样是违法的，可以不用同意，直接申请劳动仲裁。
这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。
上市公司分拆子公司上市对母公司的影响
1、公司上市分很多种，有的是整体上市，有的是分拆上市。今天就来说说分拆上市对于上市公司的影响。 2分拆上市利好还是利空？ 分拆上市有利有弊，但长远来看，股票分拆上市对于母公司和子公司来说都是好的。
2、随着市场经济的发展，分拆上市已经成为一种非常普遍的现象。分拆上市是指母公司将旗下公司资产结构进行调整，将其中某一部分进行分拆成为独立的公司后，上市交易。
3、二，利空 ，分拆上市可能利空。在分拆上市 之后，如果子公司的经营效果不是很好，没有良好的业绩，就会影响母公司的经营状况，这很可能会导致整体业绩下降，从而导致股价下跌，使投资者对股票失去信心。
从子公司调至总公司,公司表示需重签合同,请问对我本人有什么影响吗?
新单位和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄，那就必须要签订三方协议，对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定，并且两个单位必须要盖公章，这样才能有保障。
在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同，属于劳动合同的变更。需要单位和员工协商。如果员工不同意，那么单位可以以此辞退员工，需要支付员工经济补偿。
需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。
如果原单位与你解除合同，应该按工作年限支付补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。如果原单位不解除合同，而是由新单位按以前合同继续履行，则无需支付补偿金。
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